北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司

人力資源管理咨詢項(xiàng)目

客戶基本情況：

麗貝亞1994年成立，公司先后獲得建筑裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)、建筑裝飾設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)等，并通過了GB/T19001-2000質(zhì)量管理體系、GB/T24001-2004環(huán)境管理體系、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

擁有十八家區(qū)域分公司，建設(shè)項(xiàng)目遍及全國各地及赤道幾內(nèi)亞等海外，公司位列全國建筑裝飾行業(yè)百強(qiáng)第20位。

咨詢動(dòng)因

公司引入PMO項(xiàng)目管理理念，業(yè)務(wù)發(fā)展速度較快，人才引進(jìn)較多，專業(yè)設(shè)計(jì)與工程管理人員數(shù)量較多，原來以職位為基礎(chǔ)的人力資源管理已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人員無法晉升，失去繼續(xù)學(xué)習(xí)與提高的動(dòng)力，形成管理獨(dú)木橋現(xiàn)象，出現(xiàn)由于薪酬體系不合理老員工薪酬水平達(dá)不到新招員工薪酬水平的現(xiàn)象，造成人力資源管理難度加大，員工出現(xiàn)負(fù)面情緒。公司擬引入第三方咨詢公司達(dá)到如下目的：

1、對(duì)數(shù)量較多的專業(yè)技術(shù)人員如何管理；

2、如何解決管理獨(dú)木橋現(xiàn)象；

3、如何形成以知識(shí)和能力為導(dǎo)向的人力資源管理體系；

4、解決招聘時(shí)無標(biāo)準(zhǔn)所依的現(xiàn)象，新員工薪酬水平如何確定的問題；

5、完善現(xiàn)有薪酬體系并進(jìn)行固化；

整體項(xiàng)目思路

中天華溥認(rèn)為麗貝亞公司專業(yè)人員較多，原有的以崗位為基礎(chǔ)的人力資源管理體系無法滿足當(dāng)前麗貝亞公司的管理訴求，引入以能力為基礎(chǔ)的人力資源管理體系是解決問題的關(guān)鍵所在——建立以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的薪酬體系，這是因?yàn)椋?、智力資本在類似企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用日益突出，正逐漸成為其創(chuàng)建持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源；2、專業(yè)人員往往不善言辭但思維活躍，按傳統(tǒng)的以職位為基礎(chǔ)的管理方法被接受程度越來越低；3、需要有序引導(dǎo)，將專業(yè)人員思考和努力的焦點(diǎn)往專業(yè)知識(shí)與自身能力素質(zhì)提升方向轉(zhuǎn)移；4、培養(yǎng)人才的需要，建立起學(xué)習(xí)型組織是較為符合麗貝亞公司當(dāng)前和今后訴求的。由此，中天華溥建議如下：

1、開展調(diào)研，劃分職系，與職位序列；

2、打開職業(yè)發(fā)展通道，突破管理獨(dú)木橋；

3、編制能力素質(zhì)模型，并開展能力素質(zhì)評(píng)估；

4、開展崗位價(jià)值評(píng)估；

5、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬元素；

6、確定薪酬水平；

7、將薪酬與能力素質(zhì)模型對(duì)接，進(jìn)行薪酬套改；

8、明確各個(gè)專業(yè)崗位發(fā)展通道、標(biāo)準(zhǔn)與要求；

9、編寫相關(guān)制度文件；

主要項(xiàng)目成果

1、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司職系職位序列培訓(xùn)》.ppt

2、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司職系職位序列劃分方案》.xls

3、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)思路》.ppt

4、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)》.doc

5、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司能力素質(zhì)詞典》.doc

6、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司能力素質(zhì)模型管理制度》.doc

7、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司能力素質(zhì)評(píng)價(jià)方法》.doc

8、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司能力素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果》.doc

9、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)》.ppt

10、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司崗位價(jià)值評(píng)估分析報(bào)告》.doc

11、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司崗位價(jià)值評(píng)估排序表》.xls

12、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)思路》.ppt

13、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司基于能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的薪酬套入方法》.doc

14、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司薪酬模擬與測(cè)算表》.doc

15、《北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司薪酬管理制度》.doc