為適應集團發(fā)展需要，建立以崗定員、能者上、庸者下的市場化用人機制，發(fā)揮員工的主動性、積極性與創(chuàng)造性，促進集團的健康發(fā)展，依照“公正、公平、公開”的原則，對集團部分崗位實行崗位競聘，特制定本方案。

一、崗位需求：

根據集團發(fā)展需求，擬采用崗位競聘方式選用集團本部綜合管理部副部長2名、黨群工作部副部長1名、審計合規(guī)部副部長1名。

二、崗位競聘人員范圍：

集團本部在崗員工、二級子公司在崗員工，凡是符合崗位競聘條件的，均可參加本次崗位競聘活動。

三、崗位職責：

（一）綜合管理部副部長1：負責起草集團各項決定、決議、通知、報告等公文，審核各部門起草的公文，負責子公司及各部門年度、月度工作計劃的編制和匯總，并督促執(zhí)行；深入了解員工情況，為領導決策提供依據；幫助領導協(xié)調各部門工作關系，發(fā)揮橋梁作用，做好上傳下達，保持政令暢通。

（二）綜合管理部副部長2：根據集團發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃，組織制定集團人力資源規(guī)劃，分解目標計劃并推進實施；負責審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實；組織開展集團組織架構與崗位設計與調整優(yōu)化工作，審核子公司部門設置及高層崗位設置方案；組織開展集團薪酬管理、績效管理及培訓管理工作。

（三）黨群工作部副部長：負責黨的隊伍建設及思想政治管理工作；；及時傳達貫徹上級黨建工作精神，認真落實上級工作任務要求并推進部署，按時參加黨各項黨組織活動或會議；按照規(guī)定程序做好黨員發(fā)展工作，開展入黨積極分子、預備黨員的培養(yǎng)教育工作；如實規(guī)范填寫黨支部工作手冊；及時足額收繳黨費；負責團組織的建設工作等。

（四）審計合規(guī)部副部長：負責研究行業(yè)相關的法律法規(guī)、政策要求，為公司經營與決策提供法律意見；審核公司各項規(guī)章制度及合同文件的合法合規(guī)性；負責制定并完善集團審計管理制度及合同管理制度；負責對接外部審計機構，對集團和各子公司開展全面審計工作。

四、報名條件：

（一）能夠貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有堅定的政治信念，思想解放、務實創(chuàng)新、堅持原則、顧全大局。

（二）遵紀守法，擁有良好的政治素質和思想道德品質，熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展理念與文化，有強烈的事業(yè)心和責任感。

（三）有一定的政策理論水平，熟悉相關業(yè)務，有適應本職工作需要的社交能力和相應的工作技能。

（四）綜合管理部副部長崗位1，要求具有本科及以上學歷，具有3年及以上辦公室文字寫作經驗優(yōu)先考慮，具有較強的語言和文字表達能力。

（五）綜合管理部副部長崗位2，要求具有本科及以上學歷，具有3年及以上企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先考慮，具有較強的溝通協(xié)調能力。

（六）黨群工作部副部長崗位，要求具有本科及以上學歷，中共黨員、具有3年及以上黨群管理相關經驗優(yōu)先考慮。有較強文字表達能力，具有高度責任感、良好的道德品質和職業(yè)操守。

（七）審計合規(guī)部副部長崗位，要求具有本科及以上學歷，具有3年及以上審計、法務、財務、工程管理等相關工作經驗優(yōu)先考慮，具有高度責任感，良好的道德品質和職業(yè)操守。

五、競聘組織及職責分工：

明確的競聘組織及職責分工是崗位競聘工作順利開展的保證。競聘組織由競聘領導小組、競聘工作小組、競聘評委組及競聘監(jiān)督組構成，其各自職責分工如下：

（一）競聘領導小組

主要負責對競聘全過程的指導與監(jiān)督、競聘實施方案的審核批準、聘任候選人的決策等。成員包括黨委書記/董事長、總經理及其他班子成員。

（二）競聘工作小組

主要負責競聘工作的方案制定、資源落實、組織實施、數據統(tǒng)計匯總和上報提交，確保整個競聘工作按程序要求有秩序、有計劃地高效開展。本次競聘工作小組辦公室設在集團公司綜合管理部。

（三）競聘評委組

主要根據競聘面試情況，對競聘者的適崗度進行評價打分，作為確定候選人的依據。成員包括黨委書記/董事長、總經理、擬競聘崗位業(yè)務部室分管領導、擬聘崗位相關部門正職。

（四）競聘監(jiān)督組

主要負責對崗位競聘全過程進行監(jiān)督，對其中的違規(guī)違紀現象及時提出質疑，或開展組織調查。競聘監(jiān)督組辦公室設在集團紀檢監(jiān)察室。

六、崗位競聘程序：

本次崗位競聘按照方案公示、報名、資格審核、競聘面試打分、分數統(tǒng)計與聘任候選名單確定、確定聘任名單、考察、公示等八個步驟進行。

（一）方案公示

競聘方案由競聘工作小組依據競聘原則擬定，經競聘領導小組討論審核通過后，于競聘面試2個工作日前通過張貼公告、通知部門負責人等方式予以公布。

（二）報名：凡符合條件的員工均可報名參加崗位競聘，填報《集團崗位競聘報名表》，在規(guī)定的時間內將《集團崗位競聘報名表》交到集團綜合管理部。

（三）資格審核：集團將依據報名資格要求對應聘者進行資格審核，審核通過即可進入下一輪競聘面試。

（四）面試：崗位競聘者以演講方式參與競聘面試，內容主要包括個人工作經歷介紹、競聘崗位的工作認知、崗位匹配度自述、競聘成功后崗位工作理念及具體工作舉措等，每位崗位競聘者演講時間不得超過5分鐘。

演講結束后，競聘評委可以就崗位或競聘者相關信息進行提問，時間不超過10分鐘。

面試現場由集團紀檢監(jiān)察部派員實施全過程監(jiān)督。

（五）分數統(tǒng)計與聘任候選名單確定

1.競聘演講結束后由競聘評委對競聘候選人進行打分，打分結束后，由競聘工作組對打分成績進行整理、匯總。每個崗位的得分最高者可初步確定為聘任候選人；

2.將《競聘成績排序表》及《候選人名單》報公司黨委。

（六）擬聘任名單確定

聘任候選人員名單經公司黨委會決議確定擬聘任人員。

（七）考察：競聘評委組將對擬聘任人員進行考察，全面了解考察對象的“德、能、勤、績、廉”等情況，對考察未通過人員重新選聘。

（八）公示：考察合格后，對擬聘任人員進行任前公示，公示期為7天，公示結束后，根據公示結果辦理聘用手續(xù)。

七、評分規(guī)則：

（一）競聘面試采用現場評分制，競聘評委組成員評分后，按照打分權重，計算競聘者的最后成績，分數保留到小數點后兩位數。

（二）競聘評委組權重按下列比例分配：董事長35%、總經理30%、擬競聘崗位業(yè)務部室分管領導25%、擬聘崗位部門正職10%。

八、待遇：

聘用人員應在指定時間到崗，試用期三個月，試用期間工資待遇按原薪酬標準計算。試用期滿后，辦理正式聘用手續(xù)，執(zhí)行集團中層副職薪酬待遇。

九、紀律與監(jiān)督條款：

競聘上崗必須遵守下列紀律：

1.要確保競聘上崗的公正、公平、公開，不得事先內定人選；

2.要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改；

3.有關人員要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露考察情況、重大問題決策會議討論情況等；

4.面試打分人員要客觀公正，不得打人情分、不得隱瞞或者歪曲事實真相；

5.參加競聘的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，一經發(fā)現直接取消競聘資格；

6.對競聘工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理。

十、時間和地點：

（一）報名截止時間：2022年9月xx日下午15:30前將報名表報集團綜合管理部215室。

（二）競聘面試時間：2022年9月xx日下午3：00。（擬定）

附件：

1、集團崗位競聘報名表

2、集團崗位競聘面試評價表

3、崗位競聘面試成績匯總表

附件一：崗位競聘報名表

備注：工作經歷由遠及近填寫，自畢業(yè)之日止

附件二：崗位競聘面試評價表

附件三：競聘者面試成績匯總表

記錄人：                           日期：    年    月    日