第一章 總則

第一條 目的

為了加強(qiáng)某某市XXX發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為，特制定本制度。

第二條 管理對象

通過對員工行為表現(xiàn)給予獎勵或懲處，達(dá)到榜樣鼓勵或者警示避免對作用，從而引導(dǎo)全體員工的行為規(guī)范。

第三條 適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司；下屬子公司根據(jù)各自實際情況，依據(jù)本制度，制定本企業(yè)的獎懲管理制度。

第四條 基本原則

員工獎懲應(yīng)公平、公正、公開、及時、有據(jù)，以精神鼓勵和思想教育為主，輔以經(jīng)濟(jì)獎懲為原則。

第二章 組織分工與職責(zé)

第五條 員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組

集團(tuán)公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理任副組長，成員由集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人組成。主要負(fù)責(zé)審定集團(tuán)公司員工獎懲管理制度；決定員工獎懲重大事項等。

第六條 獎懲管理部門

集團(tuán)公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)歸口管理集團(tuán)公司員工獎懲工作，具體職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司獎懲管理制度；

（二）負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司獎懲決定以及整理歸檔等工作。

集團(tuán)公司各部門員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度，并負(fù)責(zé)對員工獎懲提出建議，提供獎懲依據(jù)。

第三章 獎勵

第七條 獎勵方式

員工獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵兩種方式。

（一）非物質(zhì)獎勵：包括通報表揚(yáng)、記功、記大功；

（二）物質(zhì)獎勵：包括酌情予以一次性獎金。

第八條 獎勵范圍

員工有以下行為表現(xiàn)的，應(yīng)給予非物質(zhì)獎勵或物質(zhì)獎勵：

第九條 通報表揚(yáng)與記功

通報表揚(yáng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次；記功3次以上可以考慮優(yōu)先晉級；記大功1次以上考慮優(yōu)先晉級。

第十條 團(tuán)體立功

團(tuán)體立功是指員工集體對集團(tuán)公司做出顯著成績或貢獻(xiàn)的行為?？砂瓷鲜?ldquo;第九條”給予獎勵。對團(tuán)體立功的獎勵實施程序按照“第五章”內(nèi)容進(jìn)行。

第十一條 獎勵原則

政府有關(guān)部門或上級單位授予的各類榮譽(yù)稱號，按照“誰授予誰獎勵”的原則，集團(tuán)公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵。確需獎勵的，經(jīng)集團(tuán)公司獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策后執(zhí)行。員工一年內(nèi)獲兩次及以上因同一事項受到表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)享受物質(zhì)獎勵。

對員工的通報表揚(yáng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等由人力資源部負(fù)責(zé)記入員工本人檔案。

對申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的員工或團(tuán)體，集團(tuán)公司將撤消其獎勵，責(zé)令其返還一次性獎金，并按照情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)處分。

第四章 懲罰

第十二條 懲罰方式

集團(tuán)公司對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為執(zhí)行懲罰。懲罰的方式分為行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和解除勞動合同。

（一）行政處分包括警告、記過、留用察看。其中：

1.警告，處分期6個月。

2.記過，處分期12個月。

3.留用察看，處分期2年。留用察看期間安排臨時工作，根據(jù)所從事的工作內(nèi)容，由人力資源部確定勞動報酬，（留用查看人員薪酬一般可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放），報分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。留用察看期滿后，根據(jù)其察看期間表現(xiàn)重新核定崗位和工資；察看期間又再次出現(xiàn)違反規(guī)章制度的，予以解除勞動合同。

4.上述處分期間，員工不得晉升職務(wù)職級和薪級。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰包括扣除工資、獎金，及賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（三）解除勞動合同是指單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。

第十三條 懲罰范圍

對于出現(xiàn)下表中行為的員工，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動合同：

第十四條 加重處分情節(jié)

有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分：

（一）偽造、藏匿、銷毀證據(jù)的；

（二）對揭發(fā)、檢舉人打擊報復(fù)的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違法、違紀(jì)、違規(guī)的；

（四）屢犯不改的。

第十五條 減輕處分情節(jié)

有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處分：

（一）發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為之前主動交待，積極退還贓款贓物的；

（二）檢舉、揭發(fā)他人的違法違紀(jì)行為，情況屬實且有立功表現(xiàn)的；

（三）主動自檢并及時糾正錯誤，積極采取措施挽回?fù)p失的。

一年內(nèi)被記過2次者，集團(tuán)公司有權(quán)解除勞動合同。2次警告相當(dāng)于1次記過。因同一事項受兩種及以上處分的,按就高一級處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工2人或以上存在共同違法違紀(jì)的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)處分。

員工賠償經(jīng)濟(jì)損失可釆取一次性賠償、分期賠償和從工資中扣除三種方式。從員工工資中扣除的比例應(yīng)不高于其工資收入的40%，原則上扣除后員工應(yīng)發(fā)工資不得低于某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五章 獎懲實施程序

第十六條 申報方式

獎懲申報一般有以下兩種方式：

（一）由當(dāng)事人所在部門申報；

（二）由集團(tuán)人力資源部申報。

第十七條 申報流程

獎懲申報流程：

（一）事件發(fā)生之日起3個工作日內(nèi)，由申報部門填寫《員工獎懲申請表》（附件1）。

（二）經(jīng)員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，由人力資源部發(fā)布獎懲公告（附件2）并送達(dá)至當(dāng)事人。

（三）獎懲資料由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

員工獎懲行為如無相對應(yīng)管理標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源部負(fù)責(zé)組織員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究決定處理辦法。獎懲決定由人力資源部以書面形式發(fā)出。

對員工給予行政處分的，應(yīng)將處理決定通知本人，記入本人檔案，并在集團(tuán)公司內(nèi)公布。

對員工給予經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)通知本人并辦好財務(wù)手續(xù)，做到有賬可查。

對員工解除勞動合同，由員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，但事先應(yīng)將理由通知工會。對公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司進(jìn)行糾正。

員工因本制度所述原因而解除勞動合同的，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六章 獎懲申訴

第十八條 申訴

員工對獎懲決定不服的，可在作出自獎懲決定之日或公示之日起3個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴意見，逾期不予受理。

第十九條 申訴次數(shù)

任何獎懲決定只允許申訴一次，重復(fù)申訴不予受理。

第二十條 申訴復(fù)核

人力資源部在接到當(dāng)事人書面申訴意見之日起15個工作日內(nèi)，組織員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申訴事項進(jìn)行復(fù)核，并作出最終結(jié)論，人力資源部負(fù)責(zé)將決定書面告知當(dāng)事人。

第七章 監(jiān)督檢查

第二十一條 監(jiān)督檢查

人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工獎懲工作。在員工獎懲工作中發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假或不按規(guī)定條件和程序操作的，依照本制度規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人給予懲處。

第八章 附則

第二十二條 制度解釋和實施日期

本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。

第九章 附件

附件1：員工獎懲申請表

附件2：員工獎懲公告（模版）