欧洲乱码伦视频免费,亚洲日韩AA特黄毛片试看,工口里番h本之侵犯全彩3d,国内精品久久久久影院优

(一)全面推行公開招聘制度。按照公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開招錄企業(yè)員工。要制訂公開招聘辦法，面向社會(huì)公開招聘，做到信息公開、過(guò)程公開和結(jié)果公開。招聘信息應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布，不得設(shè)置歧視性錄用條件，不得降低條件定向招錄本企業(yè)員工親屬。擬錄用人員有關(guān)信息應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示，確保公開招聘工作的公平、公正，提高員工招聘質(zhì)量。國(guó)家法律法規(guī)政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(二)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。應(yīng)當(dāng)打破身份界限，建立健全以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度。要依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，做到勞動(dòng)合同應(yīng)簽盡簽。強(qiáng)化勞動(dòng)合同對(duì)實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出的重要作用，細(xì)化勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效要求以及續(xù)簽、解除合同條件等條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。要依法規(guī)范使用勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣等各類用工，完善管理制度，履行法定程序，確保用工管理依法合規(guī)。
(三)構(gòu)建員工正常流動(dòng)機(jī)制。應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理控制用工總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，構(gòu)建員工正常流動(dòng)機(jī)制。要建立企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，盤活人力資源存量，提高人力資源使用效率。要暢通員工退出渠道，細(xì)化員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)和員工不勝任崗位要求的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違法違規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度或不勝任崗位要求等符合解聘條件的員工，要嚴(yán)格履行法律法規(guī)要求的相關(guān)程序，依法解除勞動(dòng)合同。

通過(guò)強(qiáng)化合同管理與崗位管理、推行公開招聘制度、構(gòu)建員工內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制、暢通員工退出通道等工作，推進(jìn)市場(chǎng)化用工、契約化管理，實(shí)現(xiàn)用工總量控制合理，員工入口公開平等、內(nèi)部流動(dòng)科學(xué)高效、人員結(jié)構(gòu)配置優(yōu)化、員工出口暢通有序。

（一）科學(xué)擬定招聘計(jì)劃，優(yōu)先配置緊缺急需崗位。
（二）員工定崗和崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)訂立崗位協(xié)議書或崗位聘任協(xié)議書。
（三）明確崗位職責(zé)、任職條件、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲依據(jù)等，為員工退出提供依據(jù)。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行員工降崗、待崗、轉(zhuǎn)崗規(guī)定，持續(xù)規(guī)范清理不在崗人員，嚴(yán)格依法解除觸碰“紅線”員工的勞動(dòng)合同。

（一）提高招聘補(bǔ)員的靶向度和精準(zhǔn)性。
（二）強(qiáng)化員工退出的規(guī)范化和長(zhǎng)效性。

建立員工競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。對(duì)現(xiàn)有在崗員工實(shí)行競(jìng)聘上崗，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗員工實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)考核，對(duì)未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的員工，采用轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工進(jìn)入企業(yè)、成為組織的成員后，就進(jìn)入員工關(guān)系管理的框架?，F(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含：勞動(dòng)合同管理、員工申訴管理、員工的活動(dòng)和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎(jiǎng)懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購(gòu)、工作擴(kuò)大化、崗位輪換等內(nèi)容。

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，建立以面向社會(huì)、條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用為原則，以信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開為基本要求的市場(chǎng)化招聘機(jī)制，確保公平、公開、有序引進(jìn)人才。

按照市場(chǎng)化管理模式，積極探索勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、專業(yè)分包、業(yè)務(wù)外包等新的用工模式。按照“老人老辦法、新人新辦法”的用工機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有員工按原有方式進(jìn)行管理，對(duì)新進(jìn)員工按照市場(chǎng)化方式進(jìn)行管理。

建立健全勞動(dòng)合同管理制度，完善管理手段，依法做好勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、終止、解除等各項(xiàng)工作，對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。職工勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)根據(jù)考核情況和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，擇優(yōu)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

企業(yè)要積極采取有效措施，鼓勵(lì)富余人員直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)自謀職業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，可依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，企業(yè)制定推進(jìn)計(jì)劃，在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同、內(nèi)退等多種途徑，完成富余人員分流安置工作。