中天華溥專家團隊是一支融合專業(yè)能力和實踐能力、充滿激情并富于理性的隊伍，咨詢顧問主要由享譽國內(nèi)外的著名學者、著名企業(yè)的高級管理者以及資深管理咨詢研究人員組成，具有兩大特點：一是90%以上的咨詢師畢業(yè)于國內(nèi)著名學府的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理、企業(yè)管理、管理工程等專業(yè)，獲得碩士以上學位；二是70%以上的咨詢師國內(nèi)外著名大、中型企業(yè)擔任過三年以上高級管理者，具有豐富的企業(yè)執(zhí)行實踐經(jīng)驗，并能幫助企業(yè)系統(tǒng)化與實用化地分析、解決問題。
合肥工業(yè)大學工學學士,曾就職于國內(nèi)某大型汽車企業(yè)集團，從事科技研發(fā)及人力資源管理工作。專長于國內(nèi)大型央企、國企的戰(zhàn)略管理、組織管控體系、人力資源、流程、責權體系構建等咨詢.
服務過的典型客戶包括：中國航天科技集團及其下屬單位的管控和責權設計；中國空間技術研究院戰(zhàn)略管控體系構建；中國空間技術研究院事業(yè)部經(jīng)濟運行模式研究；中電投戰(zhàn)略管控體系構建及產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式研究；國家電網(wǎng)戰(zhàn)略組織管理體系研究；中民康慈善商業(yè)模式設計；神華集團區(qū)域化組織架構優(yōu)化；五礦集團總部架構優(yōu)化；中輕國際戰(zhàn)略及項目管理設計項目；義馬煤業(yè)集團管控架構設計等咨詢項目和客戶企業(yè)。
撰寫并完成相關研究課題有：雙總部/多總部運行機制研究；千億企業(yè)發(fā)展路徑研究；世界一流企業(yè)核心管理要素研究；中國大型國企央企集團組織模式研究；戰(zhàn)略管理閉環(huán)系統(tǒng)研究；區(qū)域型與專業(yè)型組織模式研究；事業(yè)部運行機制研究等研究課題2 0余份。
畢業(yè)于天津理工大學，管理學碩士學位，擁有2年企業(yè)實踐經(jīng)驗，2年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗。具有較為深厚的專業(yè)理論知識，曾服務的客戶包括但不限于：日產(chǎn)(中國)投資有限公司、南京晨光集團有限責任公司、中國航天科工集團有限公司等。
畢業(yè)于天津大學，管理學學士，具備扎實的專業(yè)理論知識，專長領域：戰(zhàn)略、人力資源、制度體系建設、企業(yè)文化等，服務的客戶包括但不限于：北京市朝陽區(qū)社區(qū)青少年教育培訓中心、國家電網(wǎng)江蘇省電力公司、寧夏亙元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北京市金河水務有限公司等。
天津交通大學人力資源管理碩士，曾擔任于國內(nèi)某知名金融企業(yè)人力資源部長，2年企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗。擅長于企業(yè)戰(zhàn)略梳理、組織優(yōu)化設計、人力資源、制度流程建設等方面。服務的客戶包括：松江路橋公司、天津萬通建筑實業(yè)有限公司、首鋼實業(yè)集團有限公司、怡亞通股份有限公司、清松藥業(yè)股份有限公司、中青旅控股股份有限公司、漢能移動能源控股集團有限公司等。
天津財經(jīng)大學法學碩士，曾供職于宜信普惠信息咨詢（北京）有限公司、央廣幸福購（北京）有限公司，6年企業(yè)工作及管理經(jīng)驗，3年管理咨詢經(jīng)驗。擅長于集團管控體系設計、人力資源薪酬績效體系設計。曾參與成都硅寶科技股份有限公司薪酬績效項目、中國汽車工業(yè)協(xié)會人力資源及企業(yè)文化項目、國網(wǎng)電動汽車服務有限公司組織變革項目、安徽省大禹水利工程科技有限公司薪酬績效項目、國科恒泰（北京）醫(yī)療科技股份有限公司集團管控項目、北京朝陽區(qū)青少年培訓中心組織及薪酬績效優(yōu)化項目、河北倫特集團公司組織及薪酬優(yōu)化項目等。
哈爾濱工業(yè)大學企業(yè)管理碩士，3年大型國企風險與內(nèi)控管理工作經(jīng)驗，1年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗。具有深厚的專業(yè)理論知識和豐富的項目實踐經(jīng)驗。尤其擅長企業(yè)制度優(yōu)化，內(nèi)部控制與風險管理，企業(yè)戰(zhàn)略，薪酬績效等領域。曾參與過南水北調(diào)東線總公司制度優(yōu)化服務，亙元房地產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃服務，鄭州煤機智能工作面北京分公司薪酬與績效服務，山西交投戰(zhàn)略規(guī)劃服務等項目。
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