在國企改革的過程中，薪酬改革是國企機(jī)制改革的重要部分，也是國企改革能夠成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過對(duì)國有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國企經(jīng)營活力，進(jìn)而提升國企的市場競爭水平，從而實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值目標(biāo)。...[查看詳細(xì)]
集團(tuán)類企業(yè)是由多個(gè)子公司組成的企業(yè)集團(tuán)，與單體類企業(yè)不同，集團(tuán)類企業(yè)在五年發(fā)展規(guī)劃時(shí)面臨著更為復(fù)雜的戰(zhàn)略格局，需要我們通過重點(diǎn)戰(zhàn)略課題的解答來完善五年發(fā)展規(guī)劃。...[查看詳細(xì)]
所謂的規(guī)章制度框架，也可以稱為規(guī)章制度框架清單，是企業(yè)所有規(guī)章制度的組合，以目錄清單的最簡單方式展現(xiàn)出企業(yè)規(guī)章制度的狀態(tài)，從最直觀的角度判斷規(guī)章制度體系中涵蓋的內(nèi)容，也是規(guī)章制度管理中最受到關(guān)注的一個(gè)問題。...[查看詳細(xì)]
“三重一大”決策事項(xiàng)，是股東會(huì)、董事會(huì)、黨組織等公司治理主體決策的核心事項(xiàng)。在中央與地方發(fā)布的一系列國企改革政策文件中，均對(duì)健全公司法人治理結(jié)構(gòu)、科學(xué)合理地制定涵蓋各治理主體的“三重一大”決策事項(xiàng)清單及...[查看詳細(xì)]
自我國成立以來，員工福利的發(fā)展受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)體制改革的影響，人們將其劃分為“統(tǒng)包”階段、過渡階段和創(chuàng)新階段。...[查看詳細(xì)]
規(guī)章制度落地執(zhí)行確實(shí)是規(guī)章制度管理中的難點(diǎn)，大多數(shù)企業(yè)其實(shí)并沒有很好的辦法去解決，要想提出規(guī)章制度難以落地執(zhí)行的具體方法，首先我們需要準(zhǔn)確的分析規(guī)章制度落地難的原因，只有找到了原因才能針對(duì)性的提出具體的解決辦...[查看詳細(xì)]
特色小鎮(zhèn)是指依賴某一特色產(chǎn)業(yè)和特色環(huán)境因素（如地域特色、生態(tài)文化、文化特色等），打造的具有明確產(chǎn)業(yè)定位、文化內(nèi)涵、旅游特征和一定社區(qū)功能的綜合開發(fā)項(xiàng)目。...[查看詳細(xì)]
在國有企業(yè)的治理體系中，存在著股東會(huì)、黨委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等多層決策機(jī)構(gòu)。在這些決策機(jī)構(gòu)中，各自的決策機(jī)制又各有不同，以下我們就簡單介紹一下不同決策機(jī)構(gòu)各自的決策機(jī)制。...[查看詳細(xì)]
企業(yè)的規(guī)章制度體系建設(shè)是企業(yè)法治化進(jìn)程的重要象征，也是企業(yè)管理從人治化向法治化轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志。規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部法律法規(guī)，其在企業(yè)管理中的強(qiáng)制性作用，...[查看詳細(xì)]
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