很多HR都經(jīng)歷過(guò)公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就會(huì)薪酬改革一次,有時(shí)是總經(jīng)理提出要求,有時(shí)是HR主動(dòng)提出改革建議。不管如何,當(dāng)薪酬結(jié)構(gòu)或薪酬體系成為公司發(fā)展的制約時(shí),就必須進(jìn)行必要的薪酬改革了。...[查看詳細(xì)]
2020年五一放假五天，這真真的是個(gè)小長(zhǎng)假了。在疫情特殊時(shí)期保證自身安全且不給國(guó)家添亂的前提下，我們?cè)诨I劃著去哪里放松的時(shí)候，2.5天休假模式這一重磅消息又登上了熱搜。...[查看詳細(xì)]
績(jī)效管理推行的目的，就是通過(guò)績(jī)效管理體系的推進(jìn)，不斷提升員工的學(xué)習(xí)和工作能力水平，不斷滿足工作的需要，從而滿足組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要、戰(zhàn)略落實(shí)的需要。在績(jī)效管理的實(shí)踐中，有不同的評(píng)估方法。360度評(píng)估方法作為當(dāng)前績(jī)效...[查看詳細(xì)]
人力成本管控,既是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題,也是一個(gè)技術(shù)問(wèn)颙,涉及到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品,提供同樣的服務(wù),如果人工成本高于同行業(yè),你的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降。社會(huì)只承認(rèn)平均的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間,超出部分需要由企業(yè)內(nèi)部來(lái)消化。...[查看詳細(xì)]
經(jīng)財(cái)政部與證監(jiān)會(huì)審查，在滬深兩市的上市公司中，公開披露內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告的公司占比93.11%。各行政事業(yè)單位與國(guó)企也逐漸建立起自身的內(nèi)部控制體系，當(dāng)內(nèi)控體系運(yùn)行了一段時(shí)間或到達(dá)某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)時(shí)，必須出具內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)...[查看詳細(xì)]
企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，面臨各類挑戰(zhàn)。從企業(yè)生命周期的角度看，企業(yè)起步，經(jīng)歷發(fā)展階段，到趨于成熟。企業(yè)的起步階段，將業(yè)務(wù)發(fā)展處于首要位置；企業(yè)進(jìn)入成熟階段，核心競(jìng)爭(zhēng)力成為發(fā)展的關(guān)鍵，管理需要支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。而發(fā)展階段，管理創(chuàng)造企...[查看詳細(xì)]
說(shuō)起電商，我們最先想到的可能是淘寶、京東、亞馬遜以及拼多多。再深入一些，跨境電商，可能會(huì)想到網(wǎng)易考拉、天貓國(guó)際、洋碼頭等。還有一類電商，把國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品銷往國(guó)外，隨著全球化進(jìn)程的加深，扮演著越來(lái)越重要的角色，但并不為國(guó)...[查看詳細(xì)]
隨著各個(gè)國(guó)家相繼停工以及鎖國(guó)情勢(shì)嚴(yán)重抑制了全球原油和成品油的需求，然而新冠肺炎影響的疫情并不單單是影響油價(jià)下跌的單獨(dú)原因，原油的產(chǎn)量也是造就油價(jià)下跌的主要原因之一，對(duì)于民眾來(lái)說(shuō)油價(jià)下跌最直接的感受就是開車加...[查看詳細(xì)]
2015年9月中共中央、國(guó)務(wù)院專門出臺(tái)了《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，并發(fā)布了多個(gè)配套文件，俗稱“1+N”系列政策文件，系列文件的出臺(tái)為規(guī)范新一輪國(guó)改奠定了基礎(chǔ)。...[查看詳細(xì)]
版權(quán)說(shuō)明：本網(wǎng)站圖片源于站酷海洛版權(quán)圖片，已獲得使用授權(quán)。網(wǎng)站內(nèi)容未經(jīng)許可，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)載及其他商業(yè)應(yīng)用。