國(guó)有企業(yè)改革分為體系改革與機(jī)制改革兩部分，所謂體制改革主要以混合所有制改革為中心，通過(guò)在國(guó)有企業(yè)中引進(jìn)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)成分，激發(fā)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的活力。而國(guó)有企業(yè)機(jī)制改革就主要涉及到國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，主要是通過(guò)靈活的用...[查看詳細(xì)]
人才競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,面對(duì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng),如何科學(xué)地選拔和評(píng)價(jià)人才,如何通過(guò)對(duì)人才的評(píng)估來(lái)提高人才使用效率、減少用人失誤使企業(yè)人力資源的合理配置和使用具有重要的意義。...[查看詳細(xì)]
OKR作為當(dāng)前主流的績(jī)效考核工具之一，下面將詳細(xì)介紹該績(jī)效考核工具的優(yōu)缺點(diǎn)，以供參考。...[查看詳細(xì)]
2016年國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中，對(duì)于人事制度和用工制度提出的要求是“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出”；《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改...[查看詳細(xì)]
隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，國(guó)人的消費(fèi)習(xí)慣也跟著改變，連帶影響著在線(xiàn)外賣(mài)行業(yè)的出現(xiàn)，從2012年在線(xiàn)餐飲外賣(mài)平臺(tái)的相繼成立到美團(tuán)、餓了么和百度外賣(mài)的三國(guó)鼎立，到現(xiàn)在美團(tuán)和餓了么的雙雄之爭(zhēng)，不論外賣(mài)平臺(tái)的發(fā)展史...[查看詳細(xì)]
在現(xiàn)在這個(gè)地球村的世界，人與人之間的接觸和聯(lián)系變得比以往更加容易，正是因?yàn)槿绱诉@次的新冠肺炎(COVID-19)影響著多數(shù)國(guó)家像是最為嚴(yán)重的美國(guó)和俄羅斯，當(dāng)然各國(guó)受到新冠肺炎的影響各個(gè)行業(yè)也受到重挫，其中最為嚴(yán)重的莫過(guò)...[查看詳細(xì)]
特色小鎮(zhèn)是指依賴(lài)某一特色產(chǎn)業(yè)和特色環(huán)境因素（如地域特色、生態(tài)文化、文化特色等），打造的具有明確產(chǎn)業(yè)定位、文化內(nèi)涵、旅游特征和一定社區(qū)功能的綜合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。...[查看詳細(xì)]
有人說(shuō)中國(guó)思想碰撞最激烈的年代一是春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期、一是魏晉南北朝時(shí)期、一是民國(guó)時(shí)期，蓋因?yàn)檫@三個(gè)時(shí)期中央政府對(duì)社會(huì)的管控能力有限，才給那么多色彩斑斕的思想留出碰撞的空間，以至于產(chǎn)生了不朽的文化、不朽的思想。...[查看詳細(xì)]
很多HR都經(jīng)歷過(guò)公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就會(huì)薪酬改革一次,有時(shí)是總經(jīng)理提出要求,有時(shí)是HR主動(dòng)提出改革建議。不管如何,當(dāng)薪酬結(jié)構(gòu)或薪酬體系成為公司發(fā)展的制約時(shí),就必須進(jìn)行必要的薪酬改革了。...[查看詳細(xì)]
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