在集團(tuán)公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)中，我們會(huì)更多關(guān)注集團(tuán)總部的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，但往往忽略集團(tuán)內(nèi)縱向組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，也就是說(shuō)我們?nèi)绾卧O(shè)計(jì)集團(tuán)內(nèi)子公司、孫公司？我們?cè)O(shè)計(jì)子公司、孫公司的基本邏輯是什么？...[查看詳細(xì)]
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。新法修訂最大的亮點(diǎn)在于推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。...[查看詳細(xì)]
在給企業(yè)做咨詢的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，就是企業(yè)為什么會(huì)成功，或者說(shuō)成功企業(yè)的關(guān)鍵成功因素是什么？為什么財(cái)力、物力、技術(shù)水平相同條件的企業(yè)，經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展會(huì)呈現(xiàn)出不同的結(jié)果，有的成功了，有的失敗了。...[查看詳細(xì)]
燃?xì)獗硇袠I(yè)驅(qū)動(dòng)力不改，但出現(xiàn)了新的競(jìng)爭(zhēng)邏輯。驅(qū)動(dòng)力主要為天然氣、城鎮(zhèn)化。新邏輯為從單純的燃?xì)獗淼挠布∟B-IOT趨勢(shì)不可逆）向綜合解決方案（硬件+軟件）、再向運(yùn)營(yíng)服務(wù)（產(chǎn)品+服務(wù)）的模式演進(jìn)，但未必會(huì)蔚然成風(fēng)、運(yùn)營(yíng)服務(wù)模式...[查看詳細(xì)]
混合所有經(jīng)濟(jì)在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)的時(shí)期主要有三個(gè)：最早可以追溯到晚清的洋務(wù)運(yùn)動(dòng)，然后便是建國(guó)后的公私合營(yíng)運(yùn)動(dòng)，第三個(gè)階段始于1993年。...[查看詳細(xì)]
2019年6月3日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委向各中央企業(yè)、地方國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于印發(fā)<國(guó)務(wù)院國(guó)資委授權(quán)放權(quán)清單（2019年版）>的通知》，要求各中央企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況貫徹落實(shí)。這次授權(quán)放權(quán)清單的印發(fā)，是對(duì)4月19日國(guó)務(wù)院《改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)...[查看詳細(xì)]
或許因?yàn)榛旄牡木壒剩虚L(zhǎng)期激勵(lì)開(kāi)始熱鬧起來(lái)。股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)是其中最常見(jiàn)的兩種手段。股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)的理論成熟，應(yīng)該能夠?qū)崿F(xiàn)中長(zhǎng)期激勵(lì)之目的；股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐比比皆是，理論應(yīng)該已經(jīng)通過(guò)了實(shí)踐的檢驗(yàn)...[查看詳細(xì)]
2017年8年聯(lián)通A股面向戰(zhàn)略投資者定增、2018年4月完成限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。一直以來(lái)，聯(lián)通的混改是很多媒體筆下的熱點(diǎn)。本文無(wú)意對(duì)聯(lián)通股改的成效做評(píng)價(jià)，僅以其為引子，自問(wèn)自答有關(guān)混改的六個(gè)小問(wèn)題。...[查看詳細(xì)]
隨著規(guī)模的增長(zhǎng)、利潤(rùn)的增加以及所處行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，許多手握現(xiàn)金的企業(yè)開(kāi)始走上多元化的道路，在“不將雞蛋放在同一個(gè)籃子里”理論的指導(dǎo)下，在國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)周期給不同行業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的背景下，企業(yè)涉足行業(yè)開(kāi)始...[查看詳細(xì)]
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