凡是對內(nèi)控體系建設(shè)稍微有一點常識的人都知道，財務(wù)內(nèi)控絕對屬于內(nèi)控體系建設(shè)中最核心乃至最重要的部分，以至于我們現(xiàn)在常說的全面內(nèi)控體系建設(shè)，...[查看詳細]
中國的酒文化起源非常早，在中國古代的文學(xué)作品中充滿了關(guān)于酒的傳說與神話，特別是古代文人特別喜歡飲酒，最著名的當(dāng)屬唐代詩仙李白，留下了“古來圣賢皆寂寞，惟有飲者留其名”的千古詩篇。...[查看詳細]
本文是《中天華溥管理視野》“文化與管理（09）”實現(xiàn)訴求之價值鏈篇，登高望遠，如何從企業(yè)整體、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營及員工個體的精神訴求中如愿以償，找到企業(yè)自身需求；以此回應(yīng)老子“自知者明”，而蘇格拉底“認識你自己”，也說明了解自我...[查看詳細]
有些客戶經(jīng)常會問我一個問題：如何設(shè)置部門副職的考核指標(biāo)，在通常情況下，部門副職的考核指標(biāo)與正職經(jīng)常雷同，難以反映出部門副職的具體工作情況，有沒有什么比較準(zhǔn)確的辦法。...[查看詳細]
在公司的薪酬、績效體系進行改造時，如何進行崗位評價，如何將崗位評價與HR管理聯(lián)系起來非常重要，崗位價值評估不準(zhǔn)確給企業(yè)帶來很多薪酬設(shè)計中的難題。...[查看詳細]
本文是《中天華溥管理視野》“文化與管理（08）”實現(xiàn)訴求之品牌觀篇，登高望遠，如何從企業(yè)整體、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營及員工個體的精神訴求中如愿以償，找到企業(yè)自身需求；以此回應(yīng)老子“自知者明”，而蘇格拉底“認識你自己”，也說明了解自我...[查看詳細]
在戰(zhàn)略規(guī)劃的咨詢項目中，一個重要的部分就是預(yù)測戰(zhàn)略目標(biāo)，所謂的“定方向、定目標(biāo)”，也就說明了預(yù)測戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一個重要任務(wù)，因為明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，...[查看詳細]
在中國古代歷史上，經(jīng)常會出現(xiàn)南北對峙的分裂格局，其中比較著名的有三國時期曹魏（西晉）與孫吳（孫權(quán)吳國）的南北對峙，以及南宋與金朝的南北對峙。...[查看詳細]
人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的支柱，企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展需要人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的同步發(fā)展與轉(zhuǎn)型。在很多企業(yè)中，每到年底都需要做人才盤點。...[查看詳細]
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